• Čo získam?
  • Reklamný článok zadarmo s možnosťou troch odkazov!
Pridaj článok zadarmo

Výhody a nevýhody práce na TPP a živnosť

20/06/17 , , , , , , , ,

Čo je pre mňa výhodnejšie, živnosť alebo zamestnanie? Táto otázka prenasleduje snáď každého z nás. Väčšina z nás, ak má možnosť, asi uprednostní prácu na trvalý pracovný pomer. Zamestnanec je v tomto prípade pod ochranou Zákonníka práce, teda má nárok na nemocenské, dovolenku, príspevok na stravovanie či povinnosť vyplatiť odstupné pri ukončení pracovného pomeru. Samozrejme každá minca má dve strany a podobné je to aj v tomto prípade. V tomto článku si prečítate základné informácie ohľadom práce na trvalý pracovný pomer alebo živnosť.

Práca na Trvalý pracovný pomer

Ako iste vieme, podstatným rozdielom medzi trvalým pracovným pomerom a živnosťou sú samotné odvody, od ktorých sa potom odvíja plat. Nižšie si ukážeme ďalšie výhody a nevýhody zamestnania na trvalý pracovný pomer.

Výhody

  • - chráni vás Zákonník práce
  • celé vaše účtovníctvo a aj daňové priznanie za vás vyrieši zamestnávateľ
  • - dostávate príspevok na stravovanie
  • - máte vyššie odvody ako živnostník (výhodné v tom zmysle, že zaručuje vyššiu penziu a nemocenské)
  • - nárok na platenú dovolenku

Nevýhody

  • - pravidelný pracovný čas (aj keď je to diskutabilné, každému vyhovuje iný pracovný čas)
  • - vysoké odvody
  • - len 4 / 5 týždňov platenej dovolenky
  • - 3 mesačná skúšobná doba

Práca na Živnosť

Všeobecne je známe, že živnostník je vlastne podnikateľ. No väčšinou vykonáva prácu pre jednu firmu, podobne ako keby bol riadne zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Spĺňa úlohy a chodí do práce. Rozdiel je v tom, že živnostník má povinnosť predložiť mesačnú faktúru za vykonanú prácu. Ďalšie výhody a nevýhody sú spomenuté nižšie.

Výhody

  • - v porovnaní so zamestnancom vyššia čistá mzda pri rovnakých nákladoch
  • - možnosť ponúknuť svoje služby aj iným firmám, ak to zmluva nezakazuje
  • - pri zakladaní živnosti nárok na príspevok z Úradu práce

Nevýhody

  • - živnostníka nechráni Zákonník práce
  • - nutnosť viesť si účtovníctvo alebo platiť účtovníka
  • - podať daňové priznanie
  • - možno prísť o prácu zo dňa na deň
  • - živnostník prichádza o benefity, ako je príspevok na stravovanie či platená dovolenka
  • - žiadne právo na skúšobnú lehotu či odstupné

Táto téma je vždy aktuálna a možno ju rozoberať viac do hĺbky. V tomto článku sme si predstavili hlavné a základné výhody a nevýhody práce na trvalý pracovný pomer a živnosť.

Brigády v Rakúsku

22/12/11 , , , , , , , ,

Mnoho záujemcov o zamestnanie v Rakúsku sa po siedmich rokoch prechodných opatrení, konečne dočkalo. Práca v Rakúsku je od mája možná bez potreby žiadať o pracovné povolenie a uchádzač zo Slovenska má prakticky rovnaké postavenie, ako občan Rakúska.

Rakúske pracovné portály obsahujú tisíce pracovných ponúk zo všetkých regiónov krajiny. Mnoho zamestnávateľov inzeruje voľné pracovné miesta určené pre vysoko kvalifikovaných uchádzačov, s perfektnou nemčinou a niekoľkými rokmi praxe. Záujemci o prácu zo Slovenska však často nedisponujú takýmito kvalitami a v konkurencii miestnych uchádzačov nemajú šancu. Aj pracovníci zo zahraničia bez praxe a so slabým jazykovým vybavením sa však môžu nájsť uplatnenie na rakúskom pracovnom trhu. Orientovať by sa ale mali skôr na sezónne práce.

Samozrejme aj tu je dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile, ale rovnako aj po pracovníkoch bez kvalifikácie. Aj keď by sa mohlo zdať, že sezónne práce sú viazané len na pár letných mesiacov, pre brigády v Rakúsku v cestovnom ruchu to určite neplatí. Alpské strediská majú čo ponúknuť návštevníkom počas letnej sezóny, no oveľa viac sú vyťažené v zimnej sezóne, ktorá je dostatočne dlhá vďaka vysokým polohám a prítomnosti ľadovcov. Lyžiarskych stredísk je v rakúskych alpách niekoľko stoviek, čo predstavuje veľký potenciál na získanie práce. Aj keď je možné nájsť prácu v horskom hoteli, alebo reštaurácii priamo na mieste, výhodnejšie je si začať hľadať brigádu v dostatočnom predstihu a dohodnúť i ju vopred.

Práci v Rakúsku bráni jazyková bariéra

30/10/11 , , , , , , ,

Veľa Slovákov láka vidina väčšej výplaty a preto často zvažujú prácu v Rakúsku. Práci väčšinou bráni jazyková bariéra. Nemci aj Rakúšania od svojich zamestnancov väčšinou vyžadujú nemčinu a na tú už Slováci zabúdajú. Aj keď už sa nemčine venuje v školách väčšia pozornosť, všeobecne platí, že Slováci sa viac zameriavajú na angličtinu. Najväčší záujem je v Rakúsku o IT špecialistov, zdravotníkov a pracovné portály už zaznamenávajú aj vyšší dopyt po iných špecialistoch. Opatrovanie v Rakúsku je oblasť, ktorá zaznamenáva vysoký dopyt po slovenských sestričkách. Ak sa jedná o vysoko špecializované pozície, napríklad programátori, doktori špecialisti, tí by mali mať rovnaký plat a pracovné podmienky ako miestni. Podľa európskej legislatívy majú Slováci na európskom pracovnom trhu rovnaké práva ako pracovníci tuzemskí. A vzhľadom k slovenským platom si polepšia, pretože platový rozdiel je 50 – 100 percent.

Technici, remeselníci a zdravotníci, ktorí vedia po nemecky, môžu bez obáv vyraziť za lepším platom k našim susedom. Práca sa pre nich vždy nájde. Pracovné portály registrujú rast ponúk o prácu lekára, ošetrovateľa a opatrovateľov. Záujem je aj o čašníkov a kuchárov. Na rakúskom trhu je podľa odborníkov okrem iného dopyt po zamestnancoch v ubytovacích službách. Práca vo Viedni láka aj au – pair a domáce gazdinky či opatrovateľky.

Práca v Rakúsku je určite veľkou výzvou a možnosťou ako si vylepšiť finančnú situáciu, ale určite sa nezaobíde aspoň bez základnej, hovorovej nemčiny. Ak si chcete nájsť v Rakúsku dobrú prácu, ešte pred vycestovaním sa prihláste na kurz nemčiny. Jazykové znalosti Vám pri hľadaní práce veľmi pomôžu.